Продолжая тему собеседований, наткнулся на ещё несколько...

Телеграм сент. 24, 2020

Продолжая тему собеседований, наткнулся на ещё несколько интересных приемов, которые используются работодателями при оценке кандидатов.

Для удаленного собеседования можно собраться консилиумом в 3-4 человека, дать собеседуемому несколько задач, попросить расшарить экран и смотреть, как он их решает. Оказалось довольно неприятно, похоже на ответ у доски в школе без подготовки.

Ещё один прием - дать трудный тест на несколько часов, после чего быстренько пройтись по школьной программе: устный счёт (умножьте в уме 15 на 18), таблица умножения, формулы сокращённого умножения.

Логика в такой проверке есть: если от лёгкой усталости, всего половина напряжённого рабочего дня, у сотрудника ум начинает заходить за разум, то на кой черт он нам нужен?

В общем, мил и весел мир корпоративных людоедов и многое он взял из нашей родной школы.

Eshu Marabo

Теги